Formation et Reconversion Professionnelle : Comment Transformer Votre Carrière
La formation professionnelle permet aux travailleurs d'acquérir et de perfectionner des compétences tout au long de leur carrière, tandis que la reconversion professionnelle offre une opportunité de changer de métier ou de secteur pour mieux répondre aux aspirations personnelles et aux besoins du marché du travail.
Le lien entre formation et reconversion est essentiel : la formation est souvent un prérequis indispensable à une reconversion réussie. En effet, pour passer d'un domaine à un autre, il est nécessaire de se former aux nouvelles compétences requises. Les dispositifs de formation continue permettent aux professionnels de se préparer efficacement à une transition de carrière, réduisant ainsi les risques et les incertitudes associés à la reconversion.
Cet article vise à expliquer ces concepts essentiels, détailler les étapes nécessaires et en démontrer les avantages, tant pour les salariés que pour les structures employeuses.
I. Formation Professionnelle : Boostez Vos Compétences et Votre Carrière
- Définition et Objectifs de la Formation Professionnelle
La formation professionnelle désigne un ensemble de pratiques éducatives visant à développer les compétences et les connaissances des personnes actives, on parle aujourd’hui de « formation tout au long de la vie ». Elle peut prendre de nombreuses formes, allant de formats traditionnels en présentiel, aux formations en ligne.
Les principaux objectifs de la formation professionnelle sont l’acquisition, le développement ou la reconnaissance des qualifications et des compétences à travers différents types d’action.
- Acquisition de nouvelles compétences : permet aux travailleurs d'apprendre de nouvelles compétences nécessaires pour accomplir leurs tâches actuelles ou futures. Par exemple, un développeur peut se former sur une technologie qu'il ne connait pas comme Python et acquérir une nouvelle compétence dans son métier.
- Adaptation aux nouvelles technologies : aide les employés à se familiariser avec ces nouvelles technologies, que ce soit l'utilisation de logiciels avancés, la maîtrise de nouveaux outils de production, ou la compréhension des tendances numériques actuelles. Un hôtel vient de lancer son nouveau site en ligne et permet désormais à ses clients d’effectuer les réservations en ligne. L’agent d’accueil devra donc pouvoir animer la gestion des réservations sur le nouveau site.
- Amélioration de l'employabilité : en acquérant de nouvelles compétences et en se tenant à jour des évolutions de leur secteur, les travailleurs augmentent leur valeur sur le marché du travail. Une employabilité accrue signifie de meilleures opportunités de carrière et une plus grande sécurité de l'emploi. On peut donner l’exemple d’un livreur qui suivrait une formation en conduite économique pour gagner en valeur ajoutée sur le marché de l’emploi.
- Réorientation professionnelle : pour ceux qui souhaitent changer de métier ou de secteur. Par exemple, un directeur artistique en agence de communication souhaite devenir consultant en stratégie de communication. Il devra alors compléter ses compétences créatives par celles d’analyse et de stratégie marketing.
- Types de formations professionnelles
La formation professionnelle peut être initiale ou continue. La formation initiale est celle que l'on reçoit avant d'entrer sur le marché du travail, souvent dans un cadre scolaire. La formation continue, quant à elle, se déroule tout au long de la vie professionnelle et permet d'actualiser ses compétences. On distingue également les formations diplômantes, qui aboutissent à un diplôme, et les formations certifiantes, qui aboutissent à une certification reconnue.
En termes de modalité, la formation peut être suivie en présentiel ou à distance. Le e-learning a particulièrement gagné en popularité ces dernières années grâce à sa flexibilité et à l'accès facilité aux ressources éducatives.
- Avantages de la formation professionnelle
Elle offre de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les employeurs :
- Amélioration des compétences et de l'employabilité :
La formation permet d’augmenter ainsi leur capacité à accomplir diverses tâches. Cela améliore leur employabilité et leur ouvre de nouvelles opportunités professionnelles. Par exemple, un collaborateur travaillant dans le secteur administratif qui se forme aux compétences numériques avancées, comme l’automatisation des tâches avec des outils comme Excel ou Power BI, devient plus efficace dans son travail quotidien et peut également postuler à des postes nécessitant une expertise en analyse de données ou en gestion de processus automatisés.
- Opportunités de carrière et évolution professionnelle :
Elle permet aux employés de progresser dans leur carrière. En se formant régulièrement, ils peuvent accéder à des postes plus élevés et plus spécialisés. Une formation en gestion de projet, par exemple, peut permettre à un salarié de passer d'un rôle technique à un poste de management.
- Adaptation aux évolutions du marché du travail :
Le marché du travail évolue constamment, notamment en raison des avancées technologiques et des changements économiques. La formation professionnelle aide les employés à rester à jour et à s'adapter à ces évolutions. Par exemple, des formations en cybersécurité ou en intelligence artificielle peuvent les préparer aux nouvelles exigences du marché.
- Épanouissement personnel et satisfaction au travail :
La formation professionnelle contribue au développement personnel, ce qui peut améliorer leur satisfaction au travail. En acquérant de nouvelles compétences et en relevant de nouveaux défis, les salariés se sentent plus épanouis et motivés. L’étude réalisée par le FIAF en mars 2024 révèle que la formation a un impact sur la motivation et l’implication au travail. En effet, les perceptions des employeurs et des salarié(e)s sont assez proches quant aux impacts de la formation sur le quotidien du salarié. L’amélioration des conditions de travail, néanmoins, étant plus largement mise en avant du côté salarié. Dans tous les cas, la formation semble avoir un impact renforcé sur la motivation (côté employeur on passe de 51 à 56% depuis la dernière étude d’impact) et l’implication du ou de la salarié(e) dans son travail (41% versus 35% dans la version 2023).
- Renforcement de la compétitivité des entreprises :
Pour les employeurs, investir dans la formation de leurs salariés peut grandement renforcer la compétitivité de l’entreprise. Par exemple, une entreprise de fabrication qui forme ses équipes à l’utilisation de nouvelles technologies de production automatisée peut non seulement améliorer la productivité, mais aussi réduire les temps de fabrication et les erreurs humaines. Avec des employés maîtrisant ces outils, l'entreprise est capable de produire plus rapidement des produits de meilleure qualité, tout en répondant plus efficacement aux demandes spécifiques de ses clients. Cela permet non seulement de réduire les coûts de production, mais aussi de se démarquer face à la concurrence grâce à un service plus fiable et innovant.
- Fidélisation des employés :
Les entreprises qui investissent dans la formation démontrent qu'elles valorisent le développement professionnel. Cela peut améliorer la satisfaction et la fidélité des salariés, réduisant ainsi le taux de turnover. Ils sont plus enclins à rester dans une entreprise qui soutient leur croissance personnelle et professionnelle. L’étude d’impact du FIAF montre que le taux de maintien des compétences dans l’entreprise avoisine les 90%. Dans 87% des cas, les employeurs ont déclaré que les salariés qui avaient suivi l’action de formation étaient toujours dans l’entreprise soit au même poste, soit sur un autre poste. Côté salarié(e), on observe des tendances similaires avec 90% des participant(e)s se déclarant toujours en poste dans la même entreprise.
II. Reconversion Professionnelle : Changez de Cap avec Confiance
La reconversion professionnelle consiste à changer de métier ou de secteur d'activité au cours de sa carrière. Cette démarche est de plus en plus courante dans un monde où les évolutions technologiques, sociales et économiques transforment constamment le marché du travail.
Les raisons de la reconversion
Plusieurs raisons peuvent motiver une reconversion professionnelle. L'insatisfaction professionnelle est souvent citée, qu'il s'agisse d'un manque de sens dans le travail ou de mauvaises conditions de travail. Les évolutions technologiques et économiques peuvent également rendre certaines compétences obsolètes, nécessitant une réorientation. Enfin, des changements personnels, tels que des questions de santé ou de nouvelles responsabilités familiales, peuvent pousser à envisager une nouvelle carrière.
Par ailleurs, de nombreuses personnes se retrouvent contraintes à se reconvertir suite à un licenciement. Que ce soit en raison de difficultés économiques rencontrées par l'entreprise, de restructurations ou de délocalisations, le licenciement peut être un déclencheur important pour envisager une nouvelle voie professionnelle. Ces situations, bien que souvent stressantes, offrent également l'opportunité de repenser sa carrière et de se lancer dans un domaine plus épanouissant.
Les Étapes de la reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle se déroule généralement en plusieurs étapes. La première étape consiste en un bilan de compétences pour évaluer ses aptitudes et ses aspirations. Vient ensuite la phase de recherche d'information et d'exploration des options possibles. Une fois une direction choisie, il est souvent nécessaire de suivre une formation pour s’adapter au nouveau métier. La dernière étape est la transition vers le nouveau poste, qui peut inclure des périodes de stage ou d'essai.
En Nouvelle-Calédonie, la Direction du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle – DTEFP peut vous offrir des ressources pour vous aider dans votre parcours de reconversion, consultez-le portail de l'orientation emploi formation en Nouvelle-Calédonie.
Avantages et défis
Les avantages de la reconversion professionnelle sont nombreux. Elle permet un épanouissement personnel, ouvre de nouvelles opportunités et peut améliorer la qualité de vie. Toutefois, la reconversion comporte également des défis, notamment les coûts associés, l'incertitude quant à l'avenir et le besoin de soutien, qu'il soit familial, financier ou professionnel.
III. Formation Continue : l'Alliée de Votre Reconversion
Rôle de la formation dans la reconversion
La formation joue un rôle crucial dans la réussite d'une reconversion professionnelle. En effet, elle permet d'acquérir les compétences nécessaires pour s'adapter à un nouveau secteur d'activité. La formation continue est particulièrement importante, car elle facilite la transition et réduit les risques liés au changement de carrière.
Parcours de reconversion réussie
Des parcours de reconversion réussie illustrent l'importance de la formation. Prenons l'exemple de Marc, ancien ingénieur en informatique qui a suivi une formation en marketing digital. Grâce à cette formation, il a pu intégrer une agence de communication en tant que responsable de la stratégie numérique. Les organismes de formation et les entreprises jouent un rôle clé en offrant des programmes adaptés et en soutenant les candidats tout au long du processus.
En conclusion, la formation professionnelle et la reconversion professionnelle sont des outils essentiels pour s'adapter aux évolutions du marché du travail et saisir de nouvelles opportunités. Que ce soit pour faire face à un licenciement ou améliorer ses compétences ou changer de carrière, ces démarches offrent des bénéfices considérables en termes d'épanouissement personnel et de développement professionnel. Il est donc crucial de s'informer sur les possibilités de formation et de reconversion, et de se préparer activement à l'avenir professionnel.
Virginie Leclerc Roques, Cheffe de projet formation FIAF NC