DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Âboro Consulting recrute pour son client, un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Vous êtes garant(e) des missions suivantes : 

• Définir la politique de gestion des ressources humaines en relation très étroite avec la Direction Générale,
• Proposer une feuille de route pluriannuelle et mettre en œuvre cette politique validée, avec son équipe, dans tous ses aspects (politique de rémunération, gestion de la masse salariale, budgets de frais de personnel, communication, gestion des départs, audit social…) et particulièrement en développement RH (déploiement EAE, mise en place GPEC, recrutements…)
• Assurer personnellement la conduite des relations sociales avec les organisations syndicales de salariés :  développer des relations de confiance dans la durée, planifier et gérer la relation, conduire les négociations et rédiger les accords d’entreprise,
• Gérer les conflits éventuels : procédures juridiques, négociations, suites du conflit,
• Garantir le strict respect des règles législatives, règlementaires et conventionnelles. Construire les règles de gestion internes au groupe qui en découlent,
• Participer au Comité de direction et être force de proposition et de conseil aux directeurs,
• Animer une équipe de 8 collaborateurs, dont plusieurs cadres (RRH, et Responsable GAP),
• Assurer personnellement un rôle de RRH pour les équipes du siège social, 
• Suivre personnellement les ruptures de contrat de travail, 
• Accompagner les membres de son équipe dans la gestion de leurs dossiers,
• Être en relation fonctionnelle avec la DRH du siège social du groupe, pour collaborer sur les sujets transverses.

Afin de tenir ce poste, vous êtes titulaire d’un BAC + 5 idéalement dans le domaine RH, ou vous êtes un professionnel de la Grande Distribution ou distribution spécialisée qui s’est orienté vers des fonctions de DRH.

Vous justifiez obligatoirement d’une expérience confirmée de DRH, membre du comité de direction, soit au sein d’un groupe important (par exemple, poste de DRH en Région, ou sur un secteur donné), soit au sein d’une grosse PME de la GD ou distribution spécialisée et vous avez une expérience réussie dans le domaine du développement RH.

Une expérience en outre-mer serait un atout.

Aptitudes requises :

• Culture d’entreprise générale : Gestion globale d’entreprise, maitrise des équilibres financiers, compréhension des évolutions du secteur d’activité.
• Expérience complète de la négociation sociale (accords d’entreprise, NAO, intéressement).
• Pratique des grands domaines de la GRH : GPEC, flow charting, audit social, administration générale des RH.
• Excellent relationnel, capacité d’adaptation et agilité, grande qualité d’écoute, capacité à s’adapter à un environnement multiculturel.
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Ce poste est à pourvoir en CDI à Nouméa.

Package attractif.