Assistant(e) Ressources Humaines

• Contrôle les informations collectées et saisies par l’Agent administratif (absences, arrêts maladie, congés payés, repas…),
• Etablit les paies dans le respect de la législation en vigueur,
• Réalise les déclarations sociales dans le respect de la législation en vigueur (CAFAT, CRE, CRE annuelle, DNS…),
• Réalise les intégrations du personnel (déclaration d’embauche, contrat de travail), met à jour les différents tableaux de bord ainsi que le logiciel de paie et assure le suivi de la période d’essai,
• Effectue le suivi du SMIT (visites médicales d’embauche, de reprise et périodiques) ainsi que le suivi des relances et met à jour le tableau de suivi des visites médicales,
• Réalise le suivi des Accidents du travail (déclarations, suivi) et met à jour le tableau de suivi ; 
• Etablit les avenants temporaires et définitifs des salariés et met à jour les tableaux de bord,
• Réalise le suivi disciplinaire de l’ensemble des salariés y compris des managers (entretiens + sanctions allant jusqu’au licenciement) et met à jour le logiciel de paie,
• Réalise les débauches du personnel (déclarations) et met à jour les tableaux de bord correspondant,
• Met à jour les bases de données RH des entrées, sorties, évolutions et de tout changement de situation du personnel,
• Met à jour différents tableaux de bord RH,
• Participe à la gestion des recrutements internes et externes (gestion de la base de données des CV, des adresses mails, des appels à candidature internes),
• Participe à la gestion des institutions représentatives du personnel (élections, convocations…),
• Réalise différents supports de communication à destination du personnel (mémos divers),
• Assiste les directions de restaurant dans la gestion quotidienne du personnel.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse : [email protected]